Dans environ 80% des cas, la rémunération du chef d'entreprise présente des marges d'optimisation
(sur la charge fiscale et sociale)
Pour le même coût entreprise, il est très souvent possible d’augmenter le net perçu (en ayant des effets sur les charges fiscales et sociales), tout en conservant les mêmes droits à la retraite et la même couverture sociale. Chaque situation fait l’objet d’une étude personnalisée, dans le respect du cadre légal et réglementaire.
Notre méthode est conçue pour être performante uniquement dans des cas bien définis :
Pour qui ?
Notre approche s’adresse principalement aux indépendants, aux dirigeants de petites entreprises, et aux exploitants agricoles.
Dirigeant SAS/SASU
Possibilité d'optimiser la structuration des rémunérations et l’impact fiscal et social pour l'entreprise.
Gérant de SARL/EURL
Possibilité d'optimiser la structuration des rémunérations et l’impact fiscal et social pour l'entreprise.
Tout chef d'entreprise travaillant avec son conjoint ou autre membre de la famille
Que vous exerciez en entreprise individuelle ou en société, une analyse du statut du conjoint ou des membres de la famille dans l'entreprise peut faire apparaître des leviers d’optimisation significatifs, dans le respect du cadre fiscal et social en vigueur.
Exploitant agricole
L’exploitant agricole peut bénéficier de certains dispositifs particuliers, permettant d’optimiser la charge fiscale et sociale de sa rémunération.
Tout dirigeant percevant des dividendes
Il existe de nombreuses alternatives aux dividendes qui, dans la majorité des cas, peuvent s’avérer plus adaptées sur le plan fiscal et social.
Le Constat
Réalité terrain :
Environ 80 % des chefs d’entreprise peuvent agir sur leurs charges fiscales et sociales en utilisant des modes de rémunération adaptés, différents,
tout en conservant ou améliorant la retraite et la protection sociale.
En effet, tout en préservant ou en améliorant la protection sociale et les droits à la retraite, il est possible de structurer votre rémunération pour améliorer son efficacité fiscale et sociale.
Les cotisations sociales et la fiscalité constituent un poids significatif dans les charges de l’entreprise.
Le poids des charges fiscales et sociales est une réalité bien connue des chefs d’entreprise. En revanche, il existe de nombreuses pistes d’amélioration.
Méconnaissance des droits réellement générés par le paiement des cotisations sociales (retraite, maladie, protection sociale).
Beaucoup de dirigeants paient des cotisations élevées… mais leurs droits réels restent limités. Il est possible de mieux structurer votre rémunération pour protéger et même augmenter votre retraite retraite et votre couverture sociale.
Aucune utilisation intelligente du statut du conjoint/membre de la famille
Analyse et structuration du statut du conjoint ou des membres de la famille, pouvant contribuer à une meilleure efficacité fiscale et sociale, dans le respect du cadre légal et réglementaire.
Revenus supplémentaires passifs non mis en place
De nombreux chefs d’entreprise ne connaissent pas les solutions permettant de générer des revenus complémentaires et passifs. Ces revenus représentent un potentiel souvent inexploité pour sécuriser leur situation financière et compléter leur rémunération, ou préparer leur retraite.
Revenus complémentaires pour la retraite non mis en places
De nombreux dirigeants ne mettent pas en place de solutions permettant de créer des revenus complémentaires en vue de la retraite, malgré des opportunités adaptées à leur situation.
Déterminer les modes de rémunération les plus adaptés pour agir sur les charges fiscales et sociales.
Cela tout en préservant ou en améliorant la retraite et la protection sociale.
Une analyse personnalisée sera effectuée afin d’identifier les modes de rémunération les plus efficaces, tout en conservant, voire en améliorant, la retraite et la protection sociale du dirigeant, dans le respect du cadre fiscal et social. De nombreux modes de rémunération, encore méconnus, peuvent être mobilisés par les chefs d’entreprise.
Optimiser le statut du conjoint ou des membres de la famille actifs dans l’entreprise pour mieux gérer les charges fiscales et sociales.
De plus, la présence de l’une de ces personnes peut permettre d’accéder à des modes de rémunération avantageux supplémentaires pour le chef d’entreprise.
La présence d’un conjoint ou d’un membre de la famille au sein de l’entreprise peut, lorsqu’elle est correctement structurée, ouvrir l’accès à de nouveaux modes de rémunération (pour le chef d'entreprise), tout en améliorant l’efficacité fiscale et sociale, dans le respect du cadre légal et réglementaire.
De plus, une structuration adaptée du statut du conjoint ou des membres de la famille actifs dans l’entreprise permet d’améliorer la gestion des charges fiscales et sociales, en toute conformité.
Créer des revenus complémentaires passifs, immédiats ou à long terme
Créer des revenus complémentaires passifs, immédiats ou à long terme, afin de diversifier les sources de revenus du dirigeant et renforcer sa sécurité financière dans la durée.
Comment ça fonctionne ?
Etape 1 :
Vérifiez si vous pouvez bénéficier de nos solutions avec notre test de 2 minutes, puis prenez rendez-vous.
Vous pouvez également prendre rendez-vous directement, si vous le souhaitez.
Etape 2
Le premier rendez-vous permet de repérer les axes d’optimisation pertinents. Il est offert.
Lorsque des opportunités intéressantes sont détectées, nous poursuivons avec l’étape suivante :
Ici, nous effectuons une analyse détaillée et chiffrée, restituée au second rendez-vous, présentant le plan d’optimisation, les économies et les améliorations réalisables.
Etape 3
Un accompagnement intégral pour la mise en œuvre, couvrant tous les aspects juridiques, comptables, financiers...
Ce que vous obtenez
Après notre analyse :
1. Le plan d'optimisation complet
Afin de gérer efficacement la fiscalité et les cotisations sociales : identification des modes de rémunération les plus pertinents, adaptés au profil du dirigeant et à la structure de l’entreprise.
Un chiffrage précis des variations des charges fiscales et des cotisations sociales, présenté en comparaison avec la situation actuelle.
Une analyse des effets sur la retraite et la protection sociale, dans une logique d'amélioration.
Un plan de mise en œuvre clair et opérationnel, détaillant les étapes nécessaires à l’application des solutions.
Les leviers permettant de générer des revenus complémentaires passifs, à court terme ou en préparation de la retraite.
L’étude intègre également le conjoint ou les membres de la famille actifs dans l’entreprise, lorsqu'ils sont présents, afin d’ouvrir l’accès à des modes de rémunération supplémentaires.
2. L’accompagnement pour la mise en place effective
Coordination avec les experts-comptables ou juristes, nous collaborons avec votre expert-comptable ou nous mobilisons nos partenaires si nécessaire.
Rédaction et adaptation des documents juridiques, en collaboration avec un juriste si nécessaire.
Avec le conjoint ou un membre de la famille dans l’entreprise, nous mettons en place nous-mêmes les solutions collectives avantageuses dont le dirigeant profite également.
Nous prenons en charge l’intégralité de la mise en place des solutions de revenus complémentaires passifs, pour la retraite ou à court terme.
Suivi et coordination globale :
Nous assurons la supervision de toutes les étapes pour une mise en œuvre fluide et conforme.
Vos questions, nos réponses
Toutes ces optimisations sont-elles entièrement conformes au cadre fiscal et social ?
Pourquoi une approche spécialisée est-elle indispensable pour profiter de ces leviers ?
Absolument. Chaque solution proposée respecte strictement les règles fiscales et sociales, avec pour priorité la sécurité et la protection du dirigeant.
Ces stratégies dépassent les pratiques courantes et demandent une expertise spécifique pour exploiter tous les leviers possibles, tout en préservant la retraite et la protection sociale.
Combien ça coûte ?
Premier rendez-vous d’analyse de vos besoins est offert. Il permet de vérifier si un accompagnement complet est nécessaire.
Le diagnostic complet et l’accompagnement à la mise en place font l’objet d’une tarification spécifique en fonction de la mission.
Nos accompagnements sont conçus pour les indépendants, ainsi que pour les petites et très petites entreprises. Ils sont pensés pour rester toujours accessibles. L’objectif est d’améliorer le coût global de la rémunération. Dans la majorité des cas, les économies, gains générés compensent le coût de la mission dès la première année ; dans les autres situations, elles le couvrent généralement au cours de la deuxième année.
N'hésitez pas à nous contacter
Vous avez des questions ou vous souhaitez en savoir plus ? N'hésitez pas à nous contacter dès aujourd'hui :
